社会保険の加入要件の適用拡大
令和１年１２月１１日
特定社会保険労務士 三浦信二
パ－トアルバイトなどの社会保険の加入要件が大きく変わります。
今までは
➀ 1週間の所定労働時間および1カ月の所定労働日数が、常時雇用者の4分の3以上であること。
②2016年10月1日から社会保険の加入対象者の範囲が拡大しました。
これまでの条件①に加え、従業員数501名以上（厚生年金の被保険者数）の企業で働く場合、週の所定労働時間が20時間以上で、なおかつ決まった月収が8万8000円以上、雇用期間が1年以上である（見込みを含む）パートの人も、社会保険の加入対象なります。ただし、この条件は学生(夜間の学生は適用されます)には適応されません。
➀は例えば正社員が1日8時間、週40時間、月曜日～金曜日の週5日で勤務する所定労働時間の場合、アルバイトの社会保険の加入要件は4分の3以上ですから
1日6時間以上、週30時間以上及び月の勤務日数15日以上となります。東京都の最低賃金1013円で勤務した場合、ひと月の賃金額は
１０１３円×３０時間×５２．１４÷１２月≒月収１３２，０４５円となります。社会保険料は健康保険６，６３３円介護保険１，１５９円厚生年金１２，２６１円雇用保険３９６円控除されますので、
課税対象額は１１１，９９２円です。約２０，０００円月収が下がります。
②は2022年10月に501人以上から101人以上に、2024年10月から51人以上に適用範囲を
拡大されます。中小企業は対応を迫られますので充分な対策が必要です。
加入要件
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週の労働時間が２０時間以上
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賃金額が月額８８，０００円年収１，０６０，０００円以上であること
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１年以上雇用されることが見込まれること
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学生でないこと(夜間や定時制は除かれる)
週の労働時間が２０時間以上３０時間未満のアルバイト社員に社会保険の加入意思の確認アンケ－トを実施して加入の意思がない方は週２０時間未満のシフトに変換する必要があります。
週休３日×１日の労働時間１０時間制度の導入も検討しながら、今から人材確保を行い対応することが必要です。