厚生労働省が定めている加入基準
（１）社会保険（健康保険・厚生年金）
１週間の勤務時間が３０時間以上で勤務する従業員（時給社員も含む）で 入社時において２ヶ月以上勤務することが雇用契約書等で確認できる者。但し、学生は除かれる（夜間の学生は該当する）
具体的に、
①いち給与算定期間中（以下、ひと月という）の休日数が、正社員が９日であれば 出勤日数の４分の３以上の契約で勤務している者→ひと月に１６日以上勤務している者
②残業時間を除いて、ひと月の勤務時間が１３０時間以上の者
（２）雇用保険
１週間の勤務時間が２０時間以上で勤務する従業員（時給社員も含む）で 入社時において３１日以上勤務することが雇用契約書等で確認できる者 但し、学生は除かれる（夜間の学生は該当する）
具体的に、
①１日の勤務時間が４時間であれば、１週間に５日以上で勤務する者 今後の対策 今後の対策として、マイナンバー制度が開始される 平成２８年１月までを目安に政府は準備を始めました。
２７年の年末調整を終えた段階で、社会保険未加入者の情報が各省庁で把握できる状態になります。
よって来年の１２月までに上記の基準を満たしている従業員で 未加入者をゼロにすることが求められます。
現時点で、年金事務所または労働局の調査が過去４年間で行われていない企業は 前倒しして、早めに準備する必要があります。